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广安区坚持多措并举蓄动能提升“两支人才队伍”建设质效
【发布时间:2022-07-21 08:30:38】  【浏览量:   【信息来源:广安市人力资源和社会保障局】 【 分享到:

近年来,广安区人社局始终坚持“党管人才”原则,大力实施“人才强区”战略,通过做好“引育用留”文章,推动人才服务全区经济社会发展水平不断提升。截至2021年底,全区专技人才总量已达到6100人,技能型人才2万余人。

坚持“多向发力”寻贤纳士

依托载体广泛引才。围绕“做大总量,提升质量”目标任务,“小平故里英才计划”为统揽,通过线上线下举办人才专场招聘会、组团赴知名高校等方式招才引智。2021年协助区委人才办引进各领域急需紧缺人才40余人,其中,硕士研究生及以上高层次人才总数到达35人。

紧盯目标专项引才。通过事业单位公开招聘、引进高校毕业生、招募“三支一扶”志愿者以及开发公益性岗位等形式招聘人才。2021年共招聘事业人员135人,选聘22名全日制大学本科以上学历高校毕业生到村(社区)工作

抢抓机遇柔性引才。聚焦基层治理、乡村振兴中的人才“短板”问题,以深入推进东西部扶贫协作为契机,签订人力资源合作协议,互派挂职干部和专技人才进行交流。累计与浙江南浔区互派挂职干部200人次,对口建立结对帮扶关系,让东部沿海地区优秀人才为我所用

坚持“多管齐下”强筋壮骨

抓实学习培训育才。扎实推进东西部人才协作、新型职业农民教育培训、以赛促学等人才培育计划,不断提高技能型人才技术水平。在全省农民工技能大赛、全市“小平故里工匠杯”技能大赛暨“邮储杯”创业大赛等活动中,累计获得省级三等奖1个,市级奖励18个。

创建平台项目育才。极申报人才基地,深化与省内外高校合作,确定永辉超市等大学生就业见习基15,广职院与城区小学建立了见习基地,四川国励石油工程有限公司与西南石油大学建立了产学研基地,蓄足人才源头活水,做活人才培育“基本盘”

大力选培推荐育才。积极开展省学术和技术带头人、后备人选推荐申报工作;2021年,协助区农业农村局和区卫健局各派出1名专业技术人员到成都参加为期6个月的顶岗培训,提升能力素质。

坚持“多措并举”激励担当

服务乡村振兴。持续开展海内外专家团成员分别到区教科体局、区农业农村局和区人民医院开展专家智力服务基层项目活动,积极申报博士后创新实践基地,帮助区内受援单位解决技术攻关、创新创业、人才培养等方面的突出问题,发挥服务效能目前,入库专家200余人,提供服务3000人次

聚焦重点项目。大力引进实用高层次、多元化人才团队,依靠人才团队建强龙头企业,带动产业发展。在官盛新区建立大学生创新创业孵化园和广安临港人力资源产业园,优化创新创业生态环境,引进四川国励石油工程有限公司、广安弘博士服装销售有限公司、浙江南浔壹鼎人力等公司已入驻运行,服务用人单位1200家次

坚持破立并举。通过支持和鼓励水利、农业等专技人才到企业挂职或参与项目等形式,充分发挥人才服务效能。目前,全区事业单位人员申请离岗创业3人,参与项目合作15

坚持“多招并用”服务保障

政治关怀吸纳留才。定期开展走访慰问和交心谈心,让人才充分感受到党委、政府的关怀重视。深入挖掘各领域辛勤耕耘、默默奉献,成绩斐然专家人才的典型事迹,大力宣传报道,扩大影响力。

营造发展环境留才。鼓励和引导专业技术人才向基层一线流动,对引进的高层次人才和急需紧缺人才,从事本专业技术工作且取得高一级职称的,可不受单位岗位设置的限制聘任相应职务,让他们职务晋升、薪酬晋升有空间,干事创业有动力。

创优服务保障留才。积极搭建服务平台,健全完善服务机制,建立关怀台账,协调各部门及时解决家属随调、子女入学、就医等难题,积极解决后顾之忧。

广安区坚持多措并举蓄动能提升“两支人才队伍”建设质效
发布时间:2022-07-21 08:30:38

近年来,广安区人社局始终坚持“党管人才”原则,大力实施“人才强区”战略,通过做好“引育用留”文章,推动人才服务全区经济社会发展水平不断提升。截至2021年底,全区专技人才总量已达到6100人,技能型人才2万余人。

坚持“多向发力”寻贤纳士

依托载体广泛引才。围绕“做大总量,提升质量”目标任务,“小平故里英才计划”为统揽,通过线上线下举办人才专场招聘会、组团赴知名高校等方式招才引智。2021年协助区委人才办引进各领域急需紧缺人才40余人,其中,硕士研究生及以上高层次人才总数到达35人。

紧盯目标专项引才。通过事业单位公开招聘、引进高校毕业生、招募“三支一扶”志愿者以及开发公益性岗位等形式招聘人才。2021年共招聘事业人员135人,选聘22名全日制大学本科以上学历高校毕业生到村(社区)工作

抢抓机遇柔性引才。聚焦基层治理、乡村振兴中的人才“短板”问题,以深入推进东西部扶贫协作为契机,签订人力资源合作协议,互派挂职干部和专技人才进行交流。累计与浙江南浔区互派挂职干部200人次,对口建立结对帮扶关系,让东部沿海地区优秀人才为我所用

坚持“多管齐下”强筋壮骨

抓实学习培训育才。扎实推进东西部人才协作、新型职业农民教育培训、以赛促学等人才培育计划,不断提高技能型人才技术水平。在全省农民工技能大赛、全市“小平故里工匠杯”技能大赛暨“邮储杯”创业大赛等活动中,累计获得省级三等奖1个,市级奖励18个。

创建平台项目育才。极申报人才基地,深化与省内外高校合作,确定永辉超市等大学生就业见习基15,广职院与城区小学建立了见习基地,四川国励石油工程有限公司与西南石油大学建立了产学研基地,蓄足人才源头活水,做活人才培育“基本盘”

大力选培推荐育才。积极开展省学术和技术带头人、后备人选推荐申报工作;2021年,协助区农业农村局和区卫健局各派出1名专业技术人员到成都参加为期6个月的顶岗培训,提升能力素质。

坚持“多措并举”激励担当

服务乡村振兴。持续开展海内外专家团成员分别到区教科体局、区农业农村局和区人民医院开展专家智力服务基层项目活动,积极申报博士后创新实践基地,帮助区内受援单位解决技术攻关、创新创业、人才培养等方面的突出问题,发挥服务效能目前,入库专家200余人,提供服务3000人次

聚焦重点项目。大力引进实用高层次、多元化人才团队,依靠人才团队建强龙头企业,带动产业发展。在官盛新区建立大学生创新创业孵化园和广安临港人力资源产业园,优化创新创业生态环境,引进四川国励石油工程有限公司、广安弘博士服装销售有限公司、浙江南浔壹鼎人力等公司已入驻运行,服务用人单位1200家次

坚持破立并举。通过支持和鼓励水利、农业等专技人才到企业挂职或参与项目等形式,充分发挥人才服务效能。目前,全区事业单位人员申请离岗创业3人,参与项目合作15

坚持“多招并用”服务保障

政治关怀吸纳留才。定期开展走访慰问和交心谈心,让人才充分感受到党委、政府的关怀重视。深入挖掘各领域辛勤耕耘、默默奉献,成绩斐然专家人才的典型事迹,大力宣传报道,扩大影响力。

营造发展环境留才。鼓励和引导专业技术人才向基层一线流动,对引进的高层次人才和急需紧缺人才,从事本专业技术工作且取得高一级职称的,可不受单位岗位设置的限制聘任相应职务,让他们职务晋升、薪酬晋升有空间,干事创业有动力。

创优服务保障留才。积极搭建服务平台,健全完善服务机制,建立关怀台账,协调各部门及时解决家属随调、子女入学、就医等难题,积极解决后顾之忧。

编辑负责人:刘海勇
主办:广安市人力资源和社会保障局
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